Cos'è

Il tirocinio formativo e di orientamento (legge n.196/1997) è un'esperienza lavorativa all'interno di un contesto aziendale che mira ad agevolare l'incontro tra aziende e risorse umane, a favorire la crescita professionale del tirocinante e l'orientamento delle scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. 

A chi si rivolge

• Neo-diplomati e neo-laureati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio
• Inoccupati/e, disoccupati/e, lavoratori e lavoratrici in stato di mobilità
• Persone in condizione di svantaggio, destinatarie di specifiche iniziative di inserimento al lavoro

Il servizio tirocini offerto dai Centri per l'impiego provinciali prevede per il tirocinante una fase di progettazione prima dell'inserimento in azienda, un'attività di tutoraggio durante il tirocinio e un momento di riflessione finale sul significato dell'esperienza.

Il servizio offre:

• Colloquio per informare sulle caratteristiche e modalità del tirocinio e verificare le competenze e la motivazione dell'utente.
• Definizione del progetto formativo di tirocinio.
• Stipula della convezione con l'azienda ospitante per la realizzazione del progetto formativo.
• Inserimento del tirocinante in azienda.
• Accompagnamento da parte di un tutor durante lo svolgimento del tirocinio.
• Attività formative extra-aziendali di rielaborazione dell'esperienza, approfondimenti su: sicurezza del lavoro, mercato del lavoro locale, tecniche di ricerca del lavoro.
• Dichiarazione finale delle competenze acquisite.

Coloro che vogliono effettuare un tirocinio possono trovare presso i Centri per l'Impiego le offerte di tirocinio disponibili.
Gli operatori dei Centri per l'impiego, attraverso la banca dati dei lavoratori disponibili, individuano i nominativi delle persone che hanno i requisiti per il tirocinio e inviano i loro curricula alle aziende. Resta a discrezione delle aziende la scelta del tirocinante.

L'azienda che abbia già individuato la persona a cui far fare il tirocinio, può rivolgersi al Centro per l'Impiego di riferimento per attivare la convenzione e per definire il progetto formativo.

Le aziende che invece non hanno ancora individuato il tirocinante, possono rivolgersi al Centro per l'impiego e attivare il servizio di preselezione e incontro domanda/offerta.
Le domande delle aziende vengono raccolte tramite un modulo da spedire al Centro per l'impiego competente.